教职员工资源
学位和目录资源
隐私信息
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家庭教育权利和隐私法.E.R.P.A.)
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作为教职员工的职责
作为萨姆·休斯顿州立大学的雇员，你可以查看学生档案. 其保密、使用和发布均受FERPA管辖. 您对这些信息的使用受法规以及您的雇佣和职位的职责和责任的约束.
你的工作让你处于受信任的赌搏的正规平台网站，你是确保学生信息得到妥善处理的重要组成部分. 学生有权期望他们的学习成绩得到关心和尊重.
一般来说，所有学生的信息都必须被视为机密. 即使是公共信息或“目录”信息也会受到个人的限制. 除非你的工作涉及发布信息，而且你在这方面受过培训, 任何披露资料的要求, 尤其是来自校外的, 是否应转介至注册主任办事处. 未经文件上所述人员的书面同意，发布学生成绩单上包含的信息违反了Sec. 公法90-247.
作为大学员工，你有一个个人电脑帐户、密码和个人识别码. 您必须对您的帐户负责，并对任何不当使用承担责任. 保护您的登录密码和程序对安全至关重要. 参考 可接受使用政策 欲知详情.
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分发卷筒纸
最新的FERPA指南列出了以下与 学生在课堂环境中选择不放松:
“学生们不能选择在课堂上匿名. 如果学生的目录信息选择了“不发布”, 这并不意味着教师不能在课堂上点名，也不意味着学生的电子邮件地址不能显示在讨论板等电子课堂支持工具上, blog, 或者聊天功能.”
基于这些信息, “在教室里”发一张写有学生名字的名单应该不成问题. 一如既往，请确保删除其他个人身份信息. -
由教员张贴成绩
以学生的名字公开公布成绩, SamID, 社会保险号, 或其他个人身份信息，未经学生的书面许可是违反FERPA. 即使名字模糊不清, 学生识别码被视为个人身份信息. Therefore, 按社会保险号码张贴职系的做法, 学生证号码, 或其他个人身份信息违反FERPA.
通过一个“开放”的分发系统，如归还文件.g., 把它们堆在一张敞开的桌子上, 是否侵犯了学生的隐私权, 除非学生为此目的向导师提交签署的弃权书.